労働組合が主導となり、実際に障がい者が現場ではたらく際に
接点を持つ機会の多い組合員に、「共に働くための考え方・
コミュニケーションと必要な配慮について」の知識を共有した

中長期視点に立った自社における障がい者雇用計画(組織・業務設計・採用・採用後の
マネジメント・フォロー等)を立案し、その実行に向けたアクションプランを作成する