【ポイント】
１．一部の拠点、会社のみではなく、各事業所での精神障がい者の方々の雇用体制を整えることを目的に開催
２．人事担当者だけではなく、問題意識の高い管理職に対しても対象を広げた
３．座学だけではなく、ケーススタディを通じて精神障がい者の方々に対する合理的配慮を検討した